信頼を、すべての事業の
いちばん上に。
まつばや百貨店は、挑戦を続けるために、守るべきことを守ります。福岡を拠点とするコンプライアンス室が事業を横断し、法令遵守、公正な取引、情報管理、リスクへの備えと、人が安心して働ける環境づくりを支えます。
MANAGEMENT POLICY
誠実な判断が、
誠実な判断が、
持続する事業をつくる。
短期的な成果だけを追わず、お客様、取引先、働く人、地域に対して説明できる判断を重ねること。それが、まつばや百貨店の経営方針です。
挑戦する。けれど、法令と約束を越えない。
成長する。けれど、信頼を置き去りにしない。
成長する。けれど、信頼を置き去りにしない。
コンプライアンスを事業のブレーキではなく、安心してアクセルを踏むための土台と考えます。迷ったときに立ち止まり、相談し、記録し、より良い判断へつなげます。
FIVE PRINCIPLES
パートナーと守る、5つの基本方針
法令と社内ルールの遵守
各事業に関係する法令・契約・社内ルールを確認し、判断に迷う場合は独断で進めず相談します。
公正で透明な取引
立場の強弱にかかわらず、条件・役割・責任を確認し、誠実で説明可能な取引を行います。
情報とプライバシーの保護
お預かりした個人情報・機密情報を目的に沿って取り扱い、適切な管理と事故予防に努めます。
リスクの早期発見と共有
小さな違和感を見過ごさず、現場・管理者・コンプライアンス室が連携して早期対応につなげます。
人権と安心して働ける環境
ハラスメントや不当な扱いを許さず、互いの違いと尊厳を守り、意見を伝えられる職場を育てます。
問題を隠さず、改善する
課題が生じた際は事実を確認し、必要な是正と再発防止を検討します。誠実な対話を信頼につなげます。
PEOPLE DEVELOPMENT
どの会社に勤めても通用する
どの会社に勤めても通用する
人財を育てる。
まつばや百貨店が育てたいのは、会社の中だけで評価される人ではありません。誠実に考え、自分の言葉で説明し、異なる環境でも周囲から信頼される人財です。学んだ力を社会で生かせることが、本人にも会社にも地域にも価値を生むと考えています。
誠実さ事実と約束に向き合う
説明する力判断の理由を言葉にする
学び続ける力変化を成長へ変える
任せられる力責任を持ち、周囲と協働する
PARTNER ASSURANCE
安心して任せていただくために。
新しい取引や共同事業では、目的・役割・条件・情報の扱いを確認します。問題や懸念が生じた場合も、担当部門だけで抱え込まず、必要に応じてコンプライアンス室と連携して対応します。
相談・確認目的と懸念事項を共有
事実整理契約・法令・役割を確認
対応判断関係部門と方針を決定
改善・再発防止記録し、次の運営へ反映